HR Business Conference 2017
PROGRAMMA
08:30 Registrazione dei partecipanti e welcome coffee
09:15 Talent management: Come costruire una cultura orientata alle performance di successo nell’era dei nativi digitali
Nell’era digitale, dell’iper connessione, la necessità di una forza lavoro diversificata non è mai stata così importante e al contempo complessa.
Costruire un'organizzazione che incoraggi la mobilità dei talenti -sia cross-funzionale che cross-location-, appare l’elemento discrimine di successo delle moderne organizzazioni.
Quali vantaggi hanno la mobilità cross-funzionale e cross-location, sia per l'individuo che per l'organizzazione?
Come reclutare e integrare i nativi digitali?
10:00 Umanizzare la tecnologia per accrescere le performance: come attivare il mindset utile alla trasformazione digitale
La trasformazione digitale non è semplicemente mettere in atto la tecnologia.
Le organizzazioni devono investire nel diventare veramente digitali con il fine di migliorare le prestazioni, ridurre i costi e fornire una grande esperienza ai clienti.
Questa sessione esplorerà l'importanza di definire una strategia digitale chiara ed univoca e illustrerà le best practice sull’alfabetizzazione digitale del personale.
10:45 Come gestire Motivazione ed Engagement in tempi di cambiamento e transizione per non perdere competitività
Il segreto di molte aziende che riescono a sopravvivere e a competere oggi è l’avere una forza lavoro resiliente ed engaged. Potere contare su dipendenti con una mentalità positiva - ambasciatori che sostengono l'organizzazione - risulta essere di fondamentale importanza.
Se è innegabile che vi sia correlazione tra motivazione e performance, come mettere a punto una strategia che incentivi l’engagement in modo particolare nelle fasi di cambiamento organizzativo?
Quanto impattano i programmi di welfare nella fidelizzazione dei dipendenti?
11:30 Coffee break
12:00 Cyberattack: ripensare la gestione dei rischi mediante le risorse umane
La tecnologia e l’essere iperconnessi, se da un lato facilita il lavoro, dall’altro espone a rischi quali il cyber attack.
La funzione risorse umane come si sta organizzando per gestire preventivamente i rischi?
12:45 Focus on
Il futuro del lavoro tra innovazione e globalizzazione
13:45 Lunch
15:00 Visita guidata al Palazzo del Quirinale
16:30 Chiusura dei lavori